Подберем специалистов и топ-менеджеров, с которыми случится мэтч
Ищем кадры для вашего бизнеса
20 000+
резюме в базе
9 лет
на рынке рекрутинга
1000+
закрытых вакансий
12
рекрутеров в команде
20 000+
резюме в базе
9 лет
на рынке рекрутинга
1000+
закрытых вакансий
12
рекрутеров в команде
20 000+
резюме в базе
9 лет
на рынке рекрутинга
1000+
закрытых вакансий
12
рекрутеров в команде
20 000+
резюме в базе
9 лет
на рынке рекрутинга
1000+
закрытых вакансий
12
рекрутеров в команде
HR-агентство Hunter
наше резюме
О СЕБЕ
Не существует плохой работы и плохих кандидатов — есть только люди, которые друг другу не подходят. Мы знаем, как непросто бывает отыскать идеальный пазл для вашей команды. Доверьтесь нам и вместе мы найдем человека, который вам нужен.
опыт
2015-н.в.
навыки
- Анализируем рынок найма
- Составляем портрет соискателя
- Адаптируем вакансию под реалии рынка
- Собеседуем и тестируем кандидатов
- Слышим и чувствуем ваши потребности
- Знаем не только о ваших сомнениях, но и о сомнениях соискателя — и помогаем вам найти решение для взаимовыгодного сотрудничества
Не навязываем сотрудников, чтобы быстрее закрыть вакансию
Всегда на связи — делимся результатами каждые 3 дня
Сразу сообщаем, если кандидатов на вакансию нет
Показываем реальные цифры в отчетах
Говорим только правду и клиентам, и кандидатам
Мы поможем, если вам нужен...
Поиск специалистов и руководителей среднего звена
Подберем в команду сотрудника мидл-сегмента — например, менеджера по продажам, smm-специалиста или маркетолога.
Как мы работаем
Гарантия бесплатной замены — 3 месяца
Вознаграждение HR-агентства
12% от годового дохода кандидата
Если в течение этого времени кандидат уйдет, мы найдем на должность нового специалиста — это бесплатно.
Минимальная зарплата кандидата
от 80 000 ₽
01
Составляем портрет соискателя
Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.
02
Анализируем рынок
Начинаем поиск и проверяем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.
03
Создаем чат в Telegram
Включаем в него всех участников процесса — руководитель рекрутера, рекрутер, лица со стороны заказчика. Регулярно обновляем таблицу с отчетами по процессу подбора.
04
Собеседуем кандидатов
Тестируем соискателей по предварительно выбранным фильтрам. Формируем обратную связь по кандидатам и составляем подробные отчеты по результатам собеседований: причины перехода, мотивация, результаты работы на прошлых местах, соответствие вашим требованиям.
05
Организуем интервью
Успешные кандидаты общаются с вами напрямую. После разговора собираем обратную связь с обеих сторон и помогаем синхронизироваться, если возникли вопросы и сомнения.
06
Курируем кандидата
Продолжаем поддерживать связь после трудоустройства. Помогаем сотруднику адаптироваться, а вам — решать возможные сложности в начале его пути.
Подбор ТОП-менеджеров
Найдем сотрудника на управленческую должность — например, директора по продажам, директора по персоналу, операционного директора, коммерческого директора, директора по маркетингу.
Как мы работаем
Гарантия бесплатной замены — 3 месяца
Вознаграждение HR-агентства
12% от годового дохода кандидата
Если в течение этого времени кандидат уйдет, мы найдем на должность нового специалиста — это бесплатно.
Минимальная зарплата кандидата
от 200 000 ₽
01
Составляем портрет соискателя
Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.
02
Анализируем рынок
Начинаем поиск и проверяем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.
03
Создаем чат в Telegram
Включаем в него всех участников процесса — руководитель рекрутера, рекрутер, лица со стороны заказчика. Регулярно обновляем таблицу с отчетами по процессу подбора.
04
Собеседуем кандидатов
Тестируем соискателей по предварительно выбранным фильтрам. Формируем обратную связь по кандидатам и составляем подробные отчеты по результатам собеседований: причины перехода, мотивация, результаты работы на прошлых местах, соответствие вашим требованиям.
05
Организуем интервью
Успешные кандидаты общаются с вами напрямую. После разговора собираем обратную связь с обеих сторон и помогаем синхронизироваться, если возникли вопросы и сомнения.
06
Курируем кандидата
Продолжаем поддерживать связь после трудоустройства. Помогаем сотруднику адаптироваться, а вам — решать возможные сложности в начале его пути.
HR-консультация
Обсудим и скорректируем вашу стратегию поиска, чтобы вы находили кандидатов, которые вам подходят. Отличный вариант для тех, кто хочет заниматься поиском самостоятельно или имеет в штате HR-специалиста.
Как мы работаем
Стоимость консультации
15 000 ₽
01
Составляем портрет соискателя
Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.
02
Создаем рыночное предложение
Оцениваем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.
03
Выбираем стратегию поиска кандидатов в команду
Составляем пошаговый план действий для вашего поиска и делимся инструментами, которые используем сами.
04
Определяем принципы оценки
Рассказываем, как понять, что перед вами тот самый кандидат.
05
Помогаем сохранить кандидата
Делимся системой по адаптации новых сотрудников.
Консалтинг по HR-процессам
Рассчитаем ваши HR-метрики, проведем аудит, построим HR-бренд и создадим долгосрочную HR-стратегию. Это поможет бизнесу не только увеличивать количество сотрудников, но и эффективно повышать бизнес-показатели.
Как мы работаем
Стоимость консалтинга
По запросу
Консалтинг по HR-процессам
Рассчитаем ваши HR-метрики, проведем аудит, построим HR-бренд и создадим долгосрочную HR-стратегию. Это поможет бизнесу не только увеличивать количество сотрудников, но и эффективно повышать бизнес-показатели.
Как мы работаем
Стоимость консалтинга
По запросу