Мифы об HR

Контакты

Оставить заявку

+7 (927) 722-24-43

меню

+7 (927) 722-24-43

Оставить заявку

Подберем специалистов и топ-менеджеров, с которыми случится мэтч

Начать поиск

Ищем кадры для вашего бизнеса

20 000+

резюме в базе

9 лет

на рынке рекрутинга

1000+

закрытых вакансий

12

рекрутеров в команде

20 000+

резюме в базе

9 лет

на рынке рекрутинга

1000+

закрытых вакансий

12

рекрутеров в команде

20 000+

резюме в базе

9 лет

на рынке рекрутинга

1000+

закрытых вакансий

12

рекрутеров в команде

20 000+

резюме в базе

9 лет

на рынке рекрутинга

1000+

закрытых вакансий

12

рекрутеров в команде

HR-агентство Hunter

наше резюме

О СЕБЕ

Не существует плохой работы и плохих кандидатов — есть только люди, которые друг другу не подходят. Мы знаем, как непросто бывает отыскать идеальный пазл для вашей команды. Доверьтесь нам и вместе мы найдем человека, который вам нужен.

опыт

2015-н.в.

навыки

Анализируем рынок найма
Составляем портрет соискателя
Адаптируем вакансию под реалии рынка
Собеседуем и тестируем кандидатов
Слышим и чувствуем ваши потребности
Знаем не только о ваших сомнениях, но и о сомнениях соискателя — и помогаем вам найти решение для взаимовыгодного сотрудничества

Не навязываем сотрудников, чтобы быстрее закрыть вакансию

Всегда на связи — делимся результатами каждые 3 дня

Сразу сообщаем, если кандидатов на вакансию нет

Показываем реальные цифры в отчетах

Говорим только правду и клиентам, и кандидатам

Мы поможем, если вам нужен...

Поиск специалистов и руководителей среднего звена

Подберем в команду сотрудника мидл-сегмента — например, менеджера по продажам, smm-специалиста или маркетолога.

Как мы работаем

Гарантия бесплатной замены — 3 месяца

Вознаграждение HR-агентства

12% от годового дохода кандидата

Если в течение этого времени кандидат уйдет, мы найдем на должность нового специалиста — это бесплатно.

Минимальная зарплата кандидата

от 80 000 ₽

01 Составляем портрет соискателя

Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.

02 Анализируем рынок

Начинаем поиск и проверяем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.

03 Создаем чат в Telegram

Включаем в него всех участников процесса — руководитель рекрутера, рекрутер, лица со стороны заказчика. Регулярно обновляем таблицу с отчетами по процессу подбора.

04 Собеседуем кандидатов

Тестируем соискателей по предварительно выбранным фильтрам. Формируем обратную связь по кандидатам и составляем подробные отчеты по результатам собеседований: причины перехода, мотивация, результаты работы на прошлых местах, соответствие вашим требованиям.

05 Организуем интервью

Успешные кандидаты общаются с вами напрямую. После разговора собираем обратную связь с обеих сторон и помогаем синхронизироваться, если возникли вопросы и сомнения.

06 Курируем кандидата

Продолжаем поддерживать связь после трудоустройства. Помогаем сотруднику адаптироваться, а вам — решать возможные сложности в начале его пути.

Калькулятор стоимости вакансии

Начать поиск специалиста

Подбор ТОП-менеджеров

Найдем сотрудника на управленческую должность — например, директора по продажам, директора по персоналу, операционного директора, коммерческого директора, директора по маркетингу.

Как мы работаем

Гарантия бесплатной замены — 3 месяца

Вознаграждение HR-агентства

12% от годового дохода кандидата

Если в течение этого времени кандидат уйдет, мы найдем на должность нового специалиста — это бесплатно.

Минимальная зарплата кандидата

от 200 000 ₽

01 Составляем портрет соискателя

Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.

02 Анализируем рынок

Начинаем поиск и проверяем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.

03 Создаем чат в Telegram

Включаем в него всех участников процесса — руководитель рекрутера, рекрутер, лица со стороны заказчика. Регулярно обновляем таблицу с отчетами по процессу подбора.

04 Собеседуем кандидатов

Тестируем соискателей по предварительно выбранным фильтрам. Формируем обратную связь по кандидатам и составляем подробные отчеты по результатам собеседований: причины перехода, мотивация, результаты работы на прошлых местах, соответствие вашим требованиям.

05 Организуем интервью

Успешные кандидаты общаются с вами напрямую. После разговора собираем обратную связь с обеих сторон и помогаем синхронизироваться, если возникли вопросы и сомнения.

06 Курируем кандидата

Продолжаем поддерживать связь после трудоустройства. Помогаем сотруднику адаптироваться, а вам — решать возможные сложности в начале его пути.

Калькулятор стоимости вакансии

Начать подбор ТОП-менеджера

HR-консультация

Обсудим и скорректируем вашу стратегию поиска, чтобы вы находили кандидатов, которые вам подходят. Отличный вариант для тех, кто хочет заниматься поиском самостоятельно или имеет в штате HR-специалиста.

Как мы работаем

Стоимость консультации

15 000 ₽

01 Составляем портрет соискателя

Обсуждаем, какие задачи в компании будет закрывать будущий сотрудник. Исходя из этого, формулируем четкие критерии отбора и составляем вакансию.

02 Создаем рыночное предложение

Оцениваем оффер на соответствие рынку. Если необходимо, вместе корректируем вакансию, чтобы сделать предложение привлекательным для соискателей.

03 Выбираем стратегию поиска кандидатов в команду

Составляем пошаговый план действий для вашего поиска и делимся инструментами, которые используем сами.

04 Определяем принципы оценки

Рассказываем, как понять, что перед вами тот самый кандидат.

05 Помогаем сохранить кандидата

Делимся системой по адаптации новых сотрудников.

Заказать HR-консультацию

Консалтинг по HR-процессам

Рассчитаем ваши HR-метрики, проведем аудит, построим HR-бренд и создадим долгосрочную HR-стратегию. Это поможет бизнесу не только увеличивать количество сотрудников, но и эффективно повышать бизнес-показатели.

Как мы работаем

Стоимость консалтинга

По запросу

Консалтинг по HR-процессам

Рассчитаем ваши HR-метрики, проведем аудит, построим HR-бренд и создадим долгосрочную HR-стратегию. Это поможет бизнесу не только увеличивать количество сотрудников, но и эффективно повышать бизнес-показатели.

Как мы работаем

Стоимость консалтинга

По запросу

01 Проводим исследование

Перекладываем HR-магию на конкретные цифры. Проводим опросы и собираем данные внутри компании. Метрики нужно контролировать всегда — даже когда в компании все в порядке.

02 Презентуем отчет

Делимся результатами исследования по ключевым показателям. Например, показываем уровень ENPV — готовность сотрудников рекомендовать компанию.

03 Формируем рекомендации

Исходя из реальных показателей помогаем выстроить новую HR-стратегию или скорректировать текущую.

01 Проводим исследование

Перекладываем HR-магию на конкретные цифры. Проводим опросы и собираем данные внутри компании. Метрики нужно контролировать всегда — даже когда в компании все в порядке.

02 Презентуем отчет

Делимся результатами исследования по ключевым показателям. Например, показываем уровень ENPV — готовность сотрудников рекомендовать компанию.

03 Формируем рекомендации

Исходя из реальных показателей помогаем выстроить новую HR-стратегию или скорректировать текущую.

Оставить заявку на консалтинг

куда ищем сотрудников

Сферы

которые успешно закрываем

вакансии

Финансовый директор

HR-директор

Руководитель отдела продаж

Рекрутер

Инженер

CEO

Директор по производству

CMO

CТO

Программист 1С

Бренд-менеджер

Фитнес-индустрия

Судостроение

Пищевая промышленность

маркетинг

Медицина

Девелопмент

Образование

Нефтегаз

Финтех

куда ищем сотрудников

Сферы

Фитнес-индустрия

Судостроение

Пищевая промышленность

маркетинг

Медицина

Девелопмент

Образование

Нефтегаз

Финтех

которые успешно закрываем

вакансии

Финансовый директор

HR-директор

Руководитель отдела продаж

Рекрутер

Инженер

CEO

Директор по производству

CMO

CТO

Программист 1С

Бренд-менеджер

Мы уверены — правильное отношение к делу формирует такие отношения, которые приносят результат

Гарантируем замену кандидата

Если сотрудник уйдет в течение 3 месяцев, мы закроем вакансию снова — это бесплатно.

Остаемся на связи — всегда

Не пропадаем после начала работы — каждые 3 дня делимся результатами поиска и предоставляем отчет.

Начать поиск

Не навязываем кандидата

Будем искать до тех пор, пока вы не найдете своего человека.

Экономим свое и ваше время

Предлагаем тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Вы собеседуете только тех, кто вам подходит.

Анализируем рынок

Проверяем, насколько вакансия релевантна рынку и помогаем скорректировать предложение с учетом текущих условий.

Говорим только правду

Если условия вакансии не соответствуют рынку — скажем честно и сразу. Вы будете в курсе реальной ситуации. Если вы не готовы увеличивать зарплату, это повлияет на сроки подбора.

Мы ищем человека для человека
Слушаем, слышим и чувствуем, что вам нужно

Лучшие люди работают у наших клиентов — и мы точно найдем такого человека для вас

Мы ищем человека для человека. Слушаем, слышим и чувствуем, что вам нужно

Нашли инженера редкого профиля

Задача: К нам обратилась научно-техническая компания из нефтегазовой отрасли. Требовался инженер очень редкого профиля. Руководитель отдела исследования и разработок предупредил, что найти такого человека очень трудно — здорово, если получится обнаружить кого-то хотя бы с похожими компетенциями.

Решение: Мы подключили нетворкинг и профильные инженерно-научные сообщества. Отработали базу кандидатов с помощью разных операторов запросов.

Результат: Один из источников сработал — нужный специалист был найден. Мы преодолели непростой процесс переговоров и подписали оффер. Задача была закрыта всего за 3 недели.

Нашли менеджера в фамильный ювелирный бизнес

Задача: Мы получили запрос от фамильного ювелирного дома. Это семейный бизнес — три поколения мастеров выполняют заказы для дорогих частных клиентов. Нас попросили найти клиентского менеджера, но задача оказалась непростой. Производство расположено в небольшом городе, рынок кандидатов очень маленький. Удаленная работа невозможна, релокация — тоже.

Решение: Мы использовали нетворкинг и хантинг. С помощью этих инструментов удалось найти специалиста, который идеально подходит компании и по уровню компетенций, и по культурному коду.

Результат: Несмотря на небольшой рынок, сотрудник был найден за 3,5 недели.

Нашли ведущего бухгалтера в компанию по аутсорсу в сфере финансов

Задача: Крупная региональная компания попросила закрыть вакансию ведущего бухгалтера. Сложностей было несколько: на рынке мало кандидатов данного профиля и низкая лояльность к работе в аутсорсе.

Решение: Мы провели аналитику рынка труда и скорректировали профиль вакансии. Одна неделя ушла на аналитику, и еще три — на поиск подходящего кандидата.

Результат: Мы нашли специалиста, который не только закрыл определенный блок процессов, но и дополнительно занял роль тим-лидера в команде. В итоге сотрудник принес бизнесу больше пользы, чем предполагалось на старте. Поиск таких специалистов — главный приоритет Hunter.

Мы знаем, как выглядит классная команда, потому что формируем её сами

Забота о человеке — основа нашей культуры внутри компании

Мы умеем восполнять энергию, соблюдать work-life balance и поддерживать друг друга

У нас работают эффективные и заряженные люди. И именно они помогают делать ваши команды сильнее

Юлия Нестерова

Руководитель агентства

Анастасия Мильч

Руководитель направления рекрутинга

Жанна Горяева

Рекрутер

Наталья Надеена

Рекрутер

Развеиваем мифы об HR: все, что вы хотели, но боялись спросить

Нажмите на карточку, чтобы перевернуть

Развеиваем мифы

миф 1

Платить за подбор глупо. HR пойдет на HeadHunter и найдет тех же кандидатов, что и я.

миф 1

Платить за подбор глупо. HR пойдет на HeadHunter и найдет тех же кандидатов, что и я.

Вы платите не только за компетенции HR-менеджера. Главная выгода — это экономия вашего времени. Посчитайте стоимость своего часа, как руководителя, а затем умножьте его на время, которое уйдет на самостоятельный подбор. Возможно, лучше использовать этот ресурс для развития бизнеса, а подбор сотрудника — делегировать.

миф 2

HR-агентству все равно на результат — лишь бы быстрее закрыть вакансию и забрать деньги

миф 2

HR-агентству все равно на результат — лишь бы быстрее закрыть вакансию и забрать деньги

Результат для нас — действительно закрытая вакансия. И мы оперативно находим сотрудников, потому что имеем большой опыт в сфере рекрутинга. Главная задача нашей команды не быстрее закрыть вакансию, а сделать это так, чтобы все участники процесса остались довольны — и клиент, и новый сотрудник.

миф 3

Поиск через агентство затянется на долгие месяцы, самому — быстрее

миф 3

Поиск через агентство затянется на долгие месяцы, самому — быстрее

Поиск через агентство затянется только в том случае, если ваш оффер не соответствует рынку. Для этого мы делаем грамотный анализ и если необходимо, предлагаем скорректировать условия. Ваша задача — расставить приоритеты. Что важнее — отстоять оффер или закрыть вакансию и начать работу с сотрудником?

миф 4

Работа с HR-агентством — это дорого

миф 4

Работа с HR-агентством — это дорого

Это действительно так. Однако подсчитайте стоимость всех ресурсов, которые вы потратите на самостоятельное закрытие вакансии — время руководителя и простой в работе направления, куда требуется специалист. Грамотный подбор сотрудника через HR-агентство с учетом этих показателей — выгоднее, чем искать человека самим.

Запросите звонок, чтобы оценить вакансию и узнать больше о нашем методе подбора. После этого мы начнем поиск.